Скучное о работе.

[felizea]

Не подлежит сомнению, что для увеличения прибыльности предприятия надо оптимизировать расходы.
Когда деревья были маленькими сеть магазинов - молодой, каждой работнице на день рождения дарили подарок. Не очень дорогой, но приятный. Фирма росла, подарки заменили на открытки, а теперь и их упразднили. Только неприметная надпись "мазаль тов" (поздравляем) в тлуше маскорет (квитанция о заработной плате) напоминает о том, что хозяева фирмы все еще помнят о днях рождения своих починенных. И это не смотря на то, что каждый владелец клубной карты получает свой грошовый подарок, не дороже 10$, на день рождения.

Comments

[arisha-annago.livejournal.com]

Даже не знаю хорошо это или плохо
потому что когда компании маленькая, то подарок ты получаешь от близких тебе людей
а когда большая - то ты их не знаешь, и тогда зачем подарок, он не знакомых людей, которые не знают тебя как человека

[felizea.livejournal.com]

Это так, но я расцениваю подарок или открытку как дань уважения и заинтересованности в тебе. Тем более, что только по Израильским меркам у нас большая сеть, около 100 человек работников. И хозяин до сих пор проводит личное собеседование с каждым новеньким. Так что нельзя сказать, что он мне абсолютно незнакомый человек.

[arisha-annago.livejournal.com]

по моим понятиям 100 человек это оооочень маленькая компания
я работаю сейчас где около 400 и считаю, что это маленькая
при 100 человек персонала хозяин обязан что-то делать в плане эмоциональных связей в коллективе
вот тундук, деньги все, люди ничто

[felizea.livejournal.com]

И по моим тоже, но тут на все другие мерки :)
Теперь сижу и думаю куда податься, чем дальше работаю на этом месте тем меньше хочется продолжать.